人才隊伍建設是企業高質量發展的關鍵，是帶動老工業企業加快改革發展，煥新活力的重要環節。市工投公司將2023年列為“人才建設年”，高位謀劃人才隊伍建設“12345”計劃。

明確將貴陽市工業人才服務有限公司作為“三大平臺”中的人才招引平臺，精準定位，廣泛開展校企合作、人才尋訪、人才培訓等，為市工投系統企業打通人才引進通道。堅持以“人才鏈”建設為主線，以引才、育才為著力點，采用“黨建+人才+產業”的工作思路，力爭構建“黨建引領、工投搭臺、企業唱戲、人才受益、產業騰飛”的人才發展格局。

結合市工投公司“黨建鏈”工作要求，工業人才公司積極承擔“五鏈融合”中“人才鏈”創建工作。

今年6月，工業人才公司黨支部開展“人才鏈”黨建品牌大討論主題黨日活動，面向全體干部職工征集品牌名稱、標語，并進行線上投票，最終確定“紅色引領?工業智造?人才賦能”為黨建品牌名稱。7月，圍繞“凝聚人才智慧 講好品牌故事”開展主題黨日活動，將品牌建設持續深入推進，進一步明確品牌的內涵闡釋、方法措施、陣地構想、進度安排等，充分展現黨建引領業務發展優勢，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，凝聚員工智慧，激發員工活力。

高校作為人才輸出端，是人才招引工作的重要一部分。工業人才公司緊抓校企合作，結合學校教育資源、技術資源和企業用工需要，直接“鏈”接端口，加強與省內外高校、專業職業技術院校校企合作。目前，已在貴州大學管理學院掛牌教學實踐基地，掛牌創建貴陽市工業人才示范性職工培訓基地；與貴州財經大學搭建校外實踐教學基地。

按照“優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展”的理念，依托高校教學資源，加強企業經營管理人員、中高層管理人員、技能人員等各類培訓，為廣大技能人員等提供提升平臺，讓教育資源和就業資源在“人才鏈”上流動，暢通校企“雙通道”。

同時，工業人才公司全面承接市工投系統管培生專項招引工作，積極對接系統內各子企業，充分了解企業需求，制定詳細招引實施計劃，擴大招引渠道，完成120余名管培生的招引簽約。在提升前端咨詢能力和后端服務能力同時，不斷擴大朋友圈，常態化開展在黔高校畢業生就業創業行動。

立足人才的引、用、育、留，企業內部人才長期成長和提升是關鍵。工業人才公司充分依托市工投系統子企業的“鏈”接機制，做好專業人力資源人才的輸出端口，開展人才政策培訓學習，做好人才交流鍛煉工作，拓寬員工職業發展通道。

同時，啟動人才“蓄水池”工程，創建流動人才庫，定期更新各企業人才需求，建立企業人才發展檔案，建立了多層次的培訓體系，讓人才資源、學習資源更好地“鏈”接系統內企業，增強人崗精準匹配。

根據企業退休人員社會化管理實際，工業人才公司發揮信息化、精準化、規范化推動作用，從退休人員的管理服務職能、人事檔案整理及電子化、黨員組織關系轉移等工作入手，整合管理服務資源，平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理工作，進一步整合“銀齡”人才資源。

工業人才公司將進一步強化基層黨建引領，細化落實各項重點工作，充分發揮黨組織陣地作用和黨員先鋒模范作用，形成“黨建+人才”的鏈式融合。持續構建人才招引及培育平臺，把內部發展和外部服務聚在“鏈”上，以建好“人才鏈”為強鏈補鏈延鏈固鏈注入內生動力，助推工業企業高質量發展。

供稿：貴陽市工業人才服務有限公司

編輯：辦公室